Základní informace pro zaměstnance

Program Erasmus je v rámci programu celoživotního učení zaměřen na vysokoškolské vzdělávání a na odborné vzdělávání na vysokoškolské úrovni. Program je určen především pro studenty, pedagogy a zaměstnance vysokoškolských institucí, ale i pro školitele z podniků a dalších subjektů Základní podmínkou pro zapojení vysokoškolské instituce do programu Erasmus je přidělení Erasmus University Charter (EUC) od Evropské komise.

Mobility zaměstnanců

Staff mobility

Náplň pobytu

Výukový pobyt (STA)

Teaching assignments

1) Výjezd pedagogického pracovníka vysokoškolské instituce za účelem výuky na zahraniční partnerské vysokoškolské instituci v délce 5 výukových hodin až 6 týdnů.

2) Příjezd zaměstnance zahraničního podniku na vysokoškolskou instituci v ČR. (grant zaměstnanci podniku přiděluje partnerská vysokoškolská instituce)

Školení (STT)

Staff training

1) Výjezd zaměstnance vysokoškolské instituce do zahraničního podniku v délce 1 až 6 týdnů -- různé typy aktivit - seminář, workshop, kurz, školení.

2) Výjezd zaměstance vysokoškolské instituce na zahraniční partnerskou vysokoškolskou instituci za účelem výměny zkušeností formou studijní návštěvy, stínování nebo jiného školení.

Podmínky pro vysílané pedagogy

Pedagogický pracovník musí být zaměstnancem vysokoškolské instituce (tj. musí mít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy), která je držitelem EUC.
Nelze vyslat pracovníka, který pracuje na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti.
Pracovník musí být občanem státu zapojeného do programu celoživotního učení (LLP) nebo mít ve státě zapojeném do LLP trvalý pobyt, případně status uprchlíka.
Prioritu by měli mít pedagogové vyjíždějící na výukový pobyt poprvé.
Výuka zahraničního pracovníka podniku, který přijíždí na vysokoškolskou instituci (do ČR) vyučovat na základě pozvání instituce, která jeho pobyt financuje.

Podmínky výukového pobytu

Výukový pobyt se musí realizovat na základě bilaterální smlouvy mezi institucemi, které vlastní Erasmus University Charter. Nebo, v případě příjezdu zahraničního odborníka z podniku, na základě pozvání.
Instituce se musí předem dohodnout na programu výuky hostujícího učitele (Teaching programme).
Délka výukového pobytu může být být v rozmezí 5 výukových hodin až 42 pracovních dnů, pegagog musí odučit minimálně 5 vyučovacích hodin.

Podmínky pro vysílané zaměstnance

Neakademický pracovník musí být zaměstnancem vysokoškolské instituce (tj. musí mít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy), která je držitelem EUC.
Nelze vyslat pracovníka, který pracuje na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti.
Pracovník musí být občanem státu zapojeného do programu celoživotního učení (LLP) nebo mít ve státě zapojeném do LLP trvalý pobyt, případně status uprchlíka.

Podmínky pobytu na školení

Školení se musí uskutečnit pouze na zahraniční vysokoškolské instituci, která je držitelem EUC nebo zahraničním podniku.
Výjezd na školení, které se koná na vysokoškolské instituci, se musí realizovat na základě bilaterální smlouvy mezi institucemi, které vlastní EUC.
Minimální délka pobytu je 1 týden, maximální 6 týdnů.
Pracovník vysokoškolské instituce, který vyjíždí na školení, musí vypracovat pracovní plán školení (Work programme), ve kterém uvede celkový záměr s účel cesty, program školení a očekávané výsledky. S pracovním plánem školení musí vyjádřit souhlas jak vysílající vysokoškolská instituce, tak přijímající instituce nebo podnik.

Finanční zajištění výukového pobytu nebo školení

Pracovník obdrží finanční prostředky na základě zákona o cestovních náhradách.
Pobytové náklady jsou hrazeny formou paušální částky podle počtu pracovních dnů v zahraničí (u vyúčtování pobytů na školení dle zákona o cestovních náhradách představuje tato částka maximum, které lze obdržet ze spolufinancování z programu Erasmus a jsou zúčtovatelné). Cestovní náklady se proplácejí odděleně v reálné výši, v průměru ve výši 250 EUR.